65 درصد اشتغال در ایران بدون تناسب شغل و شاغل است

وی گفت: به دلیل متوازن نبودن عرضه و تقاضا در بازار کار ایران و همچنین فقر هدایت شغلی در محیط های آموزش رسمی و غیر رسمی این تناسب در ایران کمتر دیده می شود.

خانی افزود: به هر میزان که فرصت های شغلی افزایش یابد انتخاب های کارجویان هم بیشتر می شود و در ادامه به تناسب بیشتری در عرصه شغل خواهیم رسید که در بهره وری هم موثر است.

این متخصص کارآفرینی گفت: عامل مهم و دوم شیوه مدیریت منابع انسانی در محیط های کسب و کار است و هر میزان مدیریت مشارکتی افزایش یابد در افزایش رضایت شغلی هم موثر خواهد بود و مدیرانی امروزه بویژه در محیط های فرهنگی و علمی موفق ترند که تفویض اختیار بیشتری به همکاران خود می دهند و مشارکت شاغلان در پیشرفت سازمان و نهاد و بنگاه افزایش می یابد.

وی تصریح کرد: همچنین یکی از عوامل مهم در افزایش رضایت شغلی کیفیت پرداخت حقوق و دستمزد است و هر اندازه این پرداختی ها عادلانه و منصفانه باشد باعث افزایش رضایت شغلی هم خواهد شد.

خانی گفت:‌ در جوامعی که کار و تلاش یک ارزش و هنجار خانوادگی ، محلی و ملی محسوب می شود شاغلان هم احساس بهتری دارند و کیفیت عرضه کالا و خدمات و جذابیت آن برای شهروندان و جامعه هم باعث احساس بهتر شاغلان خواهد شد.

وی اظهار داشت: یکی از عوامل اصلی در رونق کسب و کار هم محیط بیرونی بنگاه های اقتصادی است و حمایت های دولتی و بهبود شرایط بین المللی در آن موثر خواهد بود.